Sono in corso e dureranno fino al 30 di aprile p.v. i colloqui di valutazione del Personale che prevedono la comunicazione ai Colleghi, da parte del Responsabile valutatore, del giudizio attribuito.
La discussione deve avvenire sui vari aspetti della prestazione lavorativa condividendo un piano di sviluppo personale.
Sulla scheda di valutazione ogni Collega può esprimere le proprie osservazioni in merito al giudizio (scelta vivamente consigliata in caso di non condivisione).
La firma in calce alla scheda stessa deve essere apposta per “ricevuta” senza quindi implicare alcuna accettazione.
I Colleghi che ritenessero la valutazione non soddisfacente o non corrispondente alla prestazione svolta possono presentare ricorso ai sensi del vigente CCNL entro 15 giorni dal ricevimento della stessa (in allegato il fac-simile da utilizzare).
Entro 30 giorni si svolgerà un colloquio con i Gestori della competente funzione del Personale, con la possibile assistenza del proprio Rappresentante Sindacale, nel corso del quale si potranno esporre le osservazioni del caso evidenziando i motivi del dissenso.
L’Azienda riscontrerà l’esito del ricorso entro i successivi 60 giorni.
LA SEGRETERIA AZIENDALE
Milano, 28 aprile 2016
