In questi giorni sono in corso i colloqui, con i responsabili di struttura e di rete, per la consegna della scheda di valutazione relativa alle prestazioni 2020.
Ricordiamo che le valutazioni sono sui comportamenti e non sui risultati. I 7 livelli previsti dal sistema Upper sono i seguenti:
- Inadeguato
- Sotto le aspettative
- Quasi in linea con le aspettative
- In linea con le aspettative
- Sopra le aspettative
- Ampiamente sopra le aspettative
- Eccellente
In caso di valutazione «inadeguato» durante l’anno di riferimento sono obbligatoriamente richiesti i seguenti passaggi preventivi:
- colloquio di mid year review, come momento di confronto con il collaboratore;
- una segnalazione da parte del responsabile alla funzione del personale.
Nel caso in cui il collaboratore non concordasse con la valutazione ricevuta (qualsiasi essa sia) potrà, entro 15 giorni dalla data di comunicazione delle valutazioni, fare ricorso alle funzioni del personale con la possibilità di farsi assistere da un dirigente sindacale. (Clicca qui per scaricare il modulo per il ricorso)
Il tuo sindacalista Unisin è a disposizione per ogni chiarimento.
Milano 24 marzo 2021
UNISIN GRUPPO INTESA SANPAOLO
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