News Unitarie – Delegazioni Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo
Abbiamo iniziato oggi il confronto relativamente al Premio Variabile di Risultato (PVR) e Sistema Eccellenza Tutela (SET) 2019.
L’Azienda ha proposto il mantenimento dell’impianto esistente del PVR con un lieve incremento dello stanziamento che quest’anno vedrà compresi nel perimetro i colleghi delle ex Banche Venete.
Per il SET l’Azienda ha confermato sia l’impianto che l’importo 2018.
Durante la discussione abbiamo evidenziato le criticità dell’attuale impianto e abbiamo rivendicato:
– un aumento sostanziale del montante di entrambi i sistemi che sia in linea con i risultati conseguiti dall’Azienda e che sia adeguatamente premiante dello sforzo profuso da tutti i colleghi, in particolare da quelli della Rete pesantemente investiti da riorganizzazioni e gravati da crescenti carichi di lavoro
– che il montante complessivo sia ripartito maggiormente sulle quote base e aggiuntiva
– una sostanziale semplificazione dell’impianto attuale a oggi troppo complesso
– di scollegare i premi dalla valutazione delle prestazioni, anche in considerazione del fatto che è stato introdotto quest’anno dall’Azienda un nuovo sistema valutativo
– di prevedere una salvaguardia oltre che per la quota aggiuntiva anche per la quota dell’eccellenza e per quelle casistiche in cui, al mancato raggiungimento degli obiettivi di sistemi incentivanti ad hoc, non scatta una compiuta erogazione del PVR
– l’estensione del SET anche ai colleghi della FOL.
Per la prosecuzione della trattativa abbiamo richiesto ulteriori dati disaggregati sull’erogazione del PVR e SET 2018.
Analoga trattativa condurranno gli assicurativi al fine di definire il PAV.
Gli incontri proseguiranno in maniera serrata dalla prossima settimana.
