In occasione della predisposizione dei piani ferie, organizzati e concordati con colleghi e direzioni, vorremmo ricordare a tutti il quarto punto della premessa dell’accordo sul Protocollo per lo Sviluppo Sostenibile del Gruppo Intesa Sanpaolo firmato il primo febbraio 2017:
Le Parti riconfermano inoltre che la valorizzazione e la motivazione delle persone
passa anche attraverso la ricerca di punti di equilibrio tra la vita professionale e vita
privata, e vogliono continuare a ricercare strumenti e soluzioni concrete per il
benessere e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, in aggiunta alla pluralità
di strumenti già attivi nel Gruppo.
Tra gli strumenti già attivi nel gruppo sono ricomprese le possibilità di predisporre i piani ferie SENZA ALCUN DIVIETO relativo a periodi particolari nell’anno, dicembre, ponti e altri periodi di festività; chiunque cerchi di introdurre elementi di rigidità, imponendo di modificare le richieste di ferie o permessi ai colleghi con queste arbitrarie indicazioni, infrangendo quindi lo spirito collaborativo dell’accordo, se ne assumerà la responsabilità.
A tal proposito suggeriamo, a Colleghe e Colleghi, di non modificare secondo indicazioni di questo genere, i piani ferie predisposti in modo da rendere CONCRETE le soluzioni ricercate per il benessere e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Consideriamo inoltre un pessimo retaggio del passato questo malsano modo di gestire i piani ferie che DEVE essere superato anche attraverso il coinvolgimento di tutte le strutture aziendali, dai Capi Area ai Gestori del Personale.
21 Febbraio 2017
FABI – FIRST – FISAC CGIL – UILCA – UNISIN
AREA LOMBARDIA EST
INTESA SANPAOLO
