alle prese con “l’ennesima operazione “teorica” … i problemi “pratici” rimangono sempre e solo sulle spalle dei lavoratori.
In data 3 maggio, l’azienda ci ha illustrato le “nuove flessibilità” degli orari di sportello (rispolverando l’art. 21 del vecchio ccnl 8.12.2007) che in un primo step previsto tra giugno e settembre, comporterà per iniziali 304 filiali medie e grandi l’estensione degli orari di apertura e per 436 filiali piccole la chiusura pomeridiana delle casse. si tratta di un primo passo propedeutico all’applicazione – sulla rete – di un piano complessivo di riorganizzazione dell’orario di lavoro, così come previsto dal nuovo ccnl. secondo l’azienda, questo ennesimo cambiamento sarebbe funzionale a “migliorare il commerciale” negli orari e nelle zone geografiche ritenute più “ricettive”. cambiamenti, dunque, sempre continui nuovi cambiamenti! unita’ sindacale ed i lavoratori tutti hanno già dimostrato di saper mettere in campo gli sforzi necessari e di essere all’altezza del proprio compito. ma il nostro management ha dimostrato e dimostra pari capacità? chi ha elaborato questa ennesima teoria, ha mai lavorato in filiale? e’ stato mai nella vera “prima linea”? con l’applicazione pratica di questa nuova “pensata” emergono infatti una miriade di problematiche da noi subito evidenziate, la cui gestione – ci è stato detto – è demandata alla rete. unità sindacale ha avanzato proposte “concrete” per la soluzione dei problemi “reali” dei lavoratori (molti di questi pendolari): la ristrutturazione va accompagnata da una più ampia operazione di riassetto del personale sul territorio che deve vedere l’accoglimento delle domande di trasferimento, anche attraverso l’istituzione di una commissione che favorisca, a livello nazionale, la soluzione delle problematiche connesse alla mobilità. il prossimo incontro sul tema è stato fissato per il 16 maggio p.v.: vi terremo ovviamente costantemente informati. unita’ sindacale auspica un’azione ferma ed unita da parte di tutte le oo.ss., specialmente su un tema destinato ad incidere così profondamente sulla vita dei lavoratori. la delegazione trattante il dettaglio completo delle filiali interessate
