Incontro del 26 Marzo
Previdenza Complementare
Siglato con l’azienda un accordo che prevede:
- per i lavoratori assunti con contratto di inserimento professionale dal 1° febbraio 2012 (apprendisti) – recependo l’art. 46 ccnl 19 gennaio 2012, un riconoscimento contributivo a carico dell’azienda pari al 4% della retribuzione utile ai fini della determinazione del TFR, senza un correlato obbligo contributivo da parte dei colleghi.
Il trattamento, che migliora le previsioni contrattuali vigenti, sarà riconosciuto:
- ai colleghi attualmente iscritti con decorrenza dalla data di iscrizione;
- ai colleghi che si iscriveranno a forme di previdenza complementare di gruppo (Fapa – Spimi), a partire dalla data di iscrizione, per il periodo di permanenza nel livello (max 4 anni);
- per gli attuali iscritti a fondi pensione aperti (compresi i dirigenti) – la possibilità di trasferire la propria posizione previdenziale ad uno dei fondi di gruppo (Fapa – Spimi) o di aderire ex novo agli stessi senza trasferire la posizione pregressa.
Recepite inoltre variazioni statutarie dei fondi di previdenza complementare di gruppo richieste dalla attuale normativa, in merito alla responsabilità della gestione dei reclami a carico dei direttori dei fondi.
Per il Fapa è stata anche inserita la possibilità riservata ai soli esodati di riscatto parziale, oltre alla previsione di maggioranze qualificate per l’adozione delle linee guida in materia di responsabilità sociale e ambientale.
Novità sul sistema di valutazioni
In data odierna l’azienda ha presentato il nuovo sistema di valutazione 2015 per le prestazioni riferite all’anno 2014.
In estrema sintesi è stato riconfermato l’impianto preesistente con alcune modifiche:
- diversa scala valutativa e un giudizio sintetico finale, entrambi espressi su 5 livelli anziché su 6 come in passato;
- diversi e più semplificati indicatori di prestazione che saranno utilizzati nella valutazione.
Unità sindacale Falcri Silcea ha ribadito la propria contrarietà ad un sistema che, benché con qualche variazione rispetto al passato, lega direttamente anche se non ufficialmente, i livelli di valutazione agli obiettivi raggiunti, snaturando le finalità proprie di tale Istituto così come enunciate nel CCNL.
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Ricordiamo ai Colleghi che sono in corso di svolgimento le valutazioni 2014 relative alle prestazioni per l’anno 2013. Qualora non si ritenessero soddisfatti potranno:
- far inserire il proprio dissenso a margine del giudizio espresso;
- presentare ricorso entro 15 giorni dalla ricezione dell’ attestato utilizzando il fac-simile allegato;
- chiedere l’assistenza del proprio rappresentante sindacale in occasione del successivo colloquio.
Non ricorrere oggi significa accettare pedissequamente una valutazione che potrà avere riflessi anche per il futuro. Infatti gli effetti non andranno a ledere soltanto la dignità dei Lavoratori – cosa già di per se gravissima – ma potrebbero avere ricadute sia pratiche che economiche.
Milano, 27 marzo 2014
LA DELEGAZIONE TRATTANTE
UNITA’ SINDACALE FALCRI – SILCEA
