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Nella tarda serata di ieri è stato sottoscritto l’accordo per le uscite volontarie, un accordo derivante dalla fusione di UBI in Intesa Sanpaolo tramite OPAS dell’agosto scorso. Grazie a questo importante accordo, saranno 5000 le uscite. Un accordo di uscite volontarie per i lavoratori che matureranno il diritto alla pensione entro il //. La fotografia complessiva del personale con maturazione requisito entro il 31/12/2026 è pari a 7522 lavoratori.
Nel dettaglio :
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Un accordo che permetterà il ricambio generazionale tramite assunzione nel Gruppo per 2500 nuovi colleghi. Abbiamo chiesto maggior attenzione per le aree disagiate e del mezzogiorno e in particolar modo per il collocamento in rete.
Dovranno ripresentare la domanda ai termini del nuovo accordo, anche i colleghi sia di Ubi sia di Isp che avevano già presentato domanda sulla base dei vecchi accordi ma erano rimasti esclusi (1197 colleghi). Tali domande saranno accolte in via prioritaria.
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1️⃣ Personale che ha maturato o maturerà il requisito pensionistico entro il dicembre 2021: potrà far domanda con un incentivo pari all’indennità di mancato preavviso e, se tempestiva, con un incremento pari a 2/12 di Ral.
2️⃣ Personale che maturerà il requisito pensionistico tra il 01/01/2021 e 31/12 2022 potrà optare per il fondo o per l’uscita alla data pensionistica. In quest’ultimo caso, avrà un incentivo pari all’indennità di mancato preavviso.
3️⃣ Personale che maturerà il requisito pensionistico tra il 01/01/2023 e 31/12 2026, solo fondo esuberi, senza incentivi.
4️⃣ Personale che esercita l’opzione per il conseguimento del diritto a pensione con la cd “quota 100”: sarà riconosciuto in aggiunta al cd. incentivo di indennità mancato preavviso, anche un premio un 1,5% della Ral per ogni mese compreso tra il 7°e 19°, 2% della Ral a partire dal 19° con un ulteriore premio di tempestività nell’inoltro domanda.
5️⃣ Personale che esercita l’opzione per il conseguimento del diritto a pensione con la cd “Opzione donna”: avrà un Incentivo pari a 75% della Ral e il premio di tempestività (2/12 Ral)
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Graduatoria: priorità ai colleghi con legge 104 con gravità per sé e quelli con invalidità superiore al 67%. Inoltre è stata firmata una lettera a latere dove si da precedenza ai lavoratori con familiari disabili e in presenza di malattie oncologiche.
Verrà erogata la provvidenza annua per i familiari portatori di handicap in esodo e garantita anche l’assunzione diretta per un familiare in caso di morte del collega in esodo.
Per tutti i colleghi che faranno domanda verrà garantito l’iscrizione al Fondo Sanitario, verrà prevista la contribuzione al Fondo Pensione e garantite le condizioni finanziarie agevolate.
Il perimetro sarà per 5.000 colleghi, escluso il personale oggetto di cessione ramo di azienda (colleghi oggetto di cessione a Bper). Stabilizzazione per i colleghi collocati nella sezione emergenziale del fondo di solidarietà di settore. Le assunzioni derivanti dall’Accordo pari a 2500 colleghi verranno effettuate entro il 31/12/2023.
Milano, 30.9.2020
La Segreteria UNISIN FALCRI del Gruppo Intesa Sanpaolo
