Incontro con Azienda del 7 ottobre
Di seguito le informazioni fornite nell’incontro che si è tenuto in data odierna con l’Azienda in modalità “a distanza”.
Trasferimento ramo d’azienda da Banca 5 a...
Coperture Accessorie Fondo Pensione a Contribuzione Definita ISP – Video
Attraverso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo è possibile sottoscrivere apposite coperture assicurative accessorie contro il rischio di premorienza e...
CONTRATTI MISTI: occorre il rispetto delle persone !
Abbiamo ricevuto in questi giorni numerose e preoccupanti evidenze da parte di giovani colleghe e colleghi a contratto misto che hanno richiesto, come previsto...
Trimestrale Aree Lazio Nord e Lazio Sud
Tutto cambia perché nulla cambi
Il 28 settembre 2021 si è svolto l'incontro Trimestrale delle Aree Lazio Nord e Lazio Sud; presenti il Direttore Regionale...
CERTIFICATO VERDE – Comunicato dei segretari generali. Incontro con Abi
L’incontro con Abi in merito alle “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della...
SCODATURA: WHAT ELSE?
Tra un petaloso, che ci ha fatti sorridere, e uno skillare (forse riferito al rapper Emis Killa), che ci ha fatto preoccupare, ci siamo...
Avvio del confronto sul Fondo Sanitario Integrativo
Si è tenuto oggi un primo incontro per definire le modalità di ingresso dei colleghi ex UBI nel Fondo Sanitario Intesa Sanpaolo (FSI), in...
Lavoro straordinario: il lavoro deve essere retribuito. Sempre!
Lavoro straordinario
IL LAVORO DEVE ESSERE RETRIBUITO. SEMPRE!
Un concetto semplice e fondamentale
La nostra Costituzione, il Codice Civile e, in maniera specifica per il nostro settore,...
Accenture Services and Technology. Rientro in ISP: il valore di un...
In data odierna abbiamo sottoscritto l’accordo per il rientro nel Gruppo Intesa Sanpaolo delle lavoratrici e dei lavoratori esternalizzati a inizio 2020 dal Gruppo...
ATTIVAZIONE LAVORO FLESSIBILE (Comunicazione aziendale inviata ad agosto 2021)
In merito alla comunicazione aziendale in cui si chiedeva ai dipendenti di attivare l’abilitazione al lavoro flessibile a tempo indeterminato, entro il 30 settembre 2021, precisiamo...