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Il Premio Variabile di Risultato (PVR) sostituisce il Premio Aziendale (c.d. VAP) e il Sistema Incentivante ed è destinato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato (compresi quelli con contratto di apprendistato professionalizzante). PER SCARICARE LA GUIDA COMPLETA CLICCA...
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Mercoledì, 1 giugno 2022
La nostra guida al Piano di Incentivazione a Lungo Termine LECOIP 3.0
Con l’accordo raggiunto tra le Organizzazioni Sindacali e Intesa Sanpaolo è stato stabilito che i lavoratori del Gruppo avranno diritto ad un anticipo del PVR 2022. Di seguito...
Il giorno 8 dicembre 2021 è stato rinnovato il contratto collettivo di 2° Livello, nell’ambito del quale sono state apportate alcune importanti modifiche all’Accordo sui Ruoli e Percorsi Professionali in BdT.
L’Accordo, che già riconosceva percorsi professionali e relativi inquadramenti,...
Dal mese di gennaio 2022 il Fondo Sanitario del Gruppo Intesa Sanpaolo ha apportato importanti modifiche al proprio impianto. Tra queste, la rivisitazione delle regole statutarie e alcuni miglioramenti alle prestazioni assicurate. Ma come districarsi nel complesso impianto normativo?
Abbiamo...
Dal mese di gennaio 2022 il Fondo Sanitario del Gruppo Intesa Sanpaolo ha apportato importanti modifiche al proprio impianto.
Tra queste, la rivisitazione delle regole statutarie e alcuni miglioramenti alle prestazioni assicurate. Ma come districarsi nel complesso impianto normativo? Abbiamo così ritenuto...
Il giorno 8 Dicembre u.s. sono stati sottoscritti alcuni accordi per il rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello, che trovano applicazione nei confronti di tutte le Società del Gruppo che applicano il CCNL del Credito ed integrano la...