UNISIN INFORMA N. 12/2014 – REGOLE PER IL RIENTRO ANTICIPATO DEL LAVORATORE DALLA MALATTIA
Scarica:UNISIN INFORMA N. 12/2014 - REGOLE PER IL RIENTRO ANTICIPATO DEL LAVORATORE DALLA MALATTIAMessaggio Inps n. 6973/2014
UNISIN INFORMA N. 11/2014 – PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
OBBLIGO DI REGISTRAZIONE DELLE INQUIRY SUI RAPPORTI BANCARI
A partire dal prossimo 30 settembre entreranno in vigore le disposizioni emanate dal Garante...
UNISIN INFORMA N. 10/2014 – BORSE DI STUDIO
Ai figli o persone equiparate - a carico dei lavoratori/lavoratrici secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari –...
UNISIN INFORMA N. 8/2014 – RESPONSABILITA’ AZIENDALE SUGLI ECCESSIVI CARICHI DI LAVORO
L’azienda è responsabile dell’eccessivo carico di lavoro cui è sottoposto il
dipendente e delle conseguenze sulla salute dello stesso.
(Sentenza Corte di Cassazione n. 9945 8/5/2014)
La...
UNISIN INFORMA N. 7/2014 – ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE
ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE
Richiesta da presentare ogni anno al datore di lavoro e avrà validità dal 1 luglio 2014 al 30 giugno 2015.
L'assegno al nucleo...
UNISIN INFORMA N.6/2014 – DETASSAZIONE REDDITI DI PRODUTTIVITA’ DA LAVORO DIPENDENTE PERCEPITI NELL’ANNO 2014
La Legge di Stabilità 2013 ha confermato la “speciale agevolazione” (sancita dall’art. 1, comma 481, della Legge 24 dicembre 2012, n. 228) consistente nell’applicazione...
UNISIN INFORMA N. 5/2014 – PERMESSI LEGGE 104/92
LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE UTILIZZA PERMESSI DI CUI ALLA LEGGE 104/92 PER SCOPI DIVERSI DALL’ASSISTENZA AL FAMILIARE A DISABILE E/O INFERMO.
La Corte di Cassazione,...
UNISIN INFORMA N.4/2014 – PERMESSI PER CONSULTAZIONI ELETTORALI
NOTIZIARIO DI INFORMAZIONE SINDACALE – ANNO I N. 04 – 05/05/2014
PERMESSI ELETTORALI
Nell’ approssimarsi delle consultazioni elettorali di maggio c.a., riteniamo utile ricordare le previsioni...
UNISIN INFORMA N. 3/2014 – CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI
I CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI
La Legge 53/2000 prevede la concessione di congedi per gravi motivi familiari. Il congedo, non è retribuito, è pari...