Nel corso dell’incontro svoltosi in data odierna, dopo la sospensione delle relazioni sindacali, l’azienda ha comunicato alle OO.SS. l’erogazione di un premio a meno della metà del personale.
Il premio, deciso discrezionalmente dall’azienda, è stato motivato con i positivi risultati di bilancio relativi al 2014.
Le OO.SS. hanno espresso un giudizio negativo sulle modalità e sulla totale assenza di trasparenza nei criteri di erogazione.
Le OO.SS. hanno quindi richiesto l’immediata apertura di un confronto con l’azienda su:
- Erogazione a tutto il personale del premio aziendale 2014 a fronte dei positivi risultati di bilancio come previsto dal CCNL e dalla vigente normativa di gruppo.
- Istituzione del premio di risultato 2015 e negoziazione dei criteri di erogazione.
- Immediato avvio del confronto sulle ricadute del nuovo modello di servizio, a partire dai trattamenti di indennità, dal riconoscimento dei ruoli e delle professionalità nonché dalle pressioni commerciali.
Il prossimo incontro è previsto per il 4 maggio 2015.
DELEGAZIONE TRATTANTE UNITA’SINDACALE
Milano, 21 aprile 2015
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