in questi mesi, al back office di bari, la direzione aziendale sta attuando il piano di riorganizzazione dei poli area sud.
In questi mesi, al back office di bari, la direzione aziendale sta attuando il piano di riorganizzazione dei poli area sud, consistente nel trasferimento di alcune attività e nel potenziamento ed ampliamento di altre. in questa fase iniziale, parecchi colleghi sono interessati da un impegnativo processo di riconversione professionale. per esempio, l’estero transazionale ha cessato l’operatività il 6 aprile, con consequenziale ricollocazione di quasi tutti gli addetti alla tesoreria enti, la quale invece è una di quelle attività in corso di potenziamento. mentre per quanto concerne il centro eccellenza mutui ( ex domus), viene confermato l’attuale dimensionamento. la maggior parte dei colleghi interessati dal processo di riconversione, hanno per molto tempo svolto l’attività di estero transazionale/specialistico e di conseguenza hanno acquisito nel tempo una consistente identità e competenza professionale, che adesso verrà meno per via del nuovo riassetto del back office di bari. inoltre, dobbiamo sottolineare che in passato, proprio l’azienda aveva ritenuto l’estero transazionale e specialistico attività di punta del back office di bari, insieme ad altre nuove attività, che vedevano bari come polo capo fila a livello nazionale; ci riferiamo, nello specifico, alle attività di cambia banca e bonus intesa. nell’ultima trimestrale di area, la falcri ha rivendicato con forza che tale processo di riconversione andasse accompagnato da un contestuale piano di formazione. una formazione a tutto campo, dove anche il tutoraggio è un elemento determinante di un piano formativo articolato e ben predisposto. “ogni atto formativo è un valore in sé, se e per quanto è in grado di far crescere l’autonomia delle persone. in questo senso, il richiamo oggi, così diffuso, a una formazione che si traduca in capacità di apprendimento – apprendere ad apprendere – è di per sé emblematico”. per ora, come falcri, abbiamo constatato che le premesse sono positive. la direzione dell’hub di napoli, sta mettendo in pratica anche al back office di bari l’identico metodo formativo applicato recentemente su napoli, dove il risultato finale è stato più che discreto. pertanto, nel considerare la formazione sempre più fondamentale nel percorso lavorativo, auspichiamo una corretta e continua attuazione ad ogni livello, dove sindacalmente saremo sempre attenti in merito. bari, 24 aprile 2012 rsa falcri isgs bari
