L’empowerment femminile è un passaggio imprescindibile per il raggiungimento dell’equilibrio della rappresentatività delle donne nella classe dirigente nel nostro paese.
In un contesto culturale in cui esistono ancora gravi problematiche connesse alla recrudescenza della violenza di genere, le reti delle donne per le donne svolgono un ruolo indispensabile di tutela e protezione, ma non solo, negli ultimi anni sono cresciute le associazioni che promuovono l’aspetto fondamentale del
cosiddetto empowerment femminile.
Empowerment femminile è un anglicismo che utilizziamo volentieri perché sintetizza concretamente i concetti di autonomia, potenziamento, autorevolezza e consapevolezza che sono le leve fondamentali non solo per un’evoluzione culturale della società ma anche per l’eliminazione della violenza di genere.
Le reti di empowerment femminili italiane, come la Rete Donne per la Salute, l’Associazione Donne di Carta e la Rete delle Donne per la Pace, hanno giocato un ruolo cruciale nel promuovere l’uguaglianza e supportare le donne in vari settori. Queste reti offrono spazi sicuri per condividere esperienze, sviluppare competenze e creare opportunità di leadership.
Un esempio significativo è stato il seminario tenutosi alla Luiss Wef (Women’s Empowerment Forum) a novembre 2024. Questo evento ha riunito esperte, attiviste e leader per discutere strategie e iniziative volte a potenziare il ruolo delle donne nella società. Durante il seminario si è sottolineata l’importanza di costruire reti solide che possano sostenere le donne nel loro percorso professiona le e personale.
Le reti di empowerment femminili non solo offrono supporto emotivo e professionale, ma creano anche un senso di comunità e appartenenza.
In questo quadro si inseriscono UNISIN ed in particolare il Coordinamento Donne & Pari Opportunità, che promuovono con entusiasmo il lavoro delle reti, coinvolgendole in iniziative ed eventi che periodicamente vengono organizzati su temi specifici. Un impegno costante per la valorizzazione dell’autodeterminazio–
ne femminile e per combattere ogni forma di discriminazione, nella consapevolezza che networking e collaborazione possono tradursi in reali opportunità di crescita e leadership per le donne, contribuendo in modo decisivo ad un futuro più equo ed inclusivo.
Simonica Mennitti Antonella Silipo
Coordinamento Donne & Pari Opportunità UNSIN CONFSAL
